Гендиректор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова рассказала, представителям каких поколений чаще всего достаются топовые позиции на рынке труда. Она отметила, что дело не только в их опыте, но и в некоторых характерных качествах.

Так, по словам эксперта, работодатели в России предпочитают отдавать ключевые позиции представителям поколений Y и X, то есть кандидатам в возрасте от 30 и от 40 лет. А более молодые россияне из поколения Z, которым еще нет 25 лет, имеют меньше шансов получить топовые позиции, так как не способны принимать самостоятельные решения.

Долякова в эфире радио Sputnik пояснила, что поколения X и Y – это люди, которые могут и готовы принимать решения. А поколение Z – это диджитальное и инфантильное поколение.

«Они не готовы брать на себя ответственность, не готовы работать по многу часов, а готовы работать по правилам и процедурам», ‒ сказала она.

Эксперт отметила, что другим полезным качеством опытных сотрудников является способность адаптироваться к изменениям. При этом в роли руководителей они находят хорошее применение навыкам более молодых специалистов.

По словам Доляковой, представители поколения Z обладают новыми навыками, новым взглядом, а некоторые даже обладают международным образованием.

«Вот эти новые компетенции очень хорошо дополняют опытных сотрудников, которые пока более эффективны и готовы больше работать. Они берут навыки молодых специалистов и могут очень хорошо адаптироваться к изменениям», ‒ заключила эксперт.